1月14日下午，土木与水利工程学院在知行楼三阶报告厅召开全院教职工大会暨2026届毕业生就业工作推进会。会后又在知行楼415会议室召开2026年就业工作专题推进会，学院领导班子成员、各系主任、系副主任和毕业班班主任参加会议，会议由学院党总支书记尹娟主持。

全院大会上，学院各分管领导结合工作实际，分别就学期末及假期国基金工作安排、本科教学以及实验室假期安全管理等重点任务进行了详细部署。尹娟传达了教育部关于教育领域的安全问题及学校关于假期校园安全稳定的重要会议精神，要求全院教职工提高站位，压实责任，确保假期各项工作平稳有序。

在就业工作动员环节，尹娟通报了学院2025届毕业生就业工作情况。她指出，在全院教职工共同努力下，毕业生整体就业率保持在较高水平，博士生就业情况优异，学院获“宁夏大学2025届毕业生就业工作先进集体”荣誉。针对2026年严峻复杂的就业形势，她强调，全院上下要继续深化“五包一”就业包抓机制，明确导师作为就业工作“第一责任人”的主体作用。她要求全体教师利用寒假窗口期，前置开展帮扶工作，紧盯各阶段就业目标节点，全力促进毕业生高质量充分就业。

全院大会结束后，学院班子成员组织系主任和2026届班主任参加了2026届就业工作专题推进会。会议聚焦春招前的关键期，会议重点部署了“访企拓岗”与“精准摸排”两项任务，要求各系建立未就业学生动态台账。尹娟强调班主任是连接学生与学院的关键纽带，要把就业工作作为核心职责抓细抓实。一是深化情感链接与动态掌握，通过一对一谈心、宿舍走访等方式，全面摸清每一位学生的求职意向、地域偏好、薪资预期及就业困难，尤其要精准识别 “坚决不就业” 的学生群体，建立专项台账，深入了解其背后的思想顾虑、核心诉求。二是强化精准就业指导与心理疏导，针对学生需求，开展简历优化、面试技巧、政策解读等专项辅导；对 “坚决不就业” 的学生，要提前做好个性化心理工作，通过政策宣讲、案例分享等方式帮其树立科学的就业观；三是严格节点跟进与分类帮扶，对照学院6 月底前完成 70%、7 月底前完成 80%和8月份完成90%就业率。根据就业率目标，分解本班阶段性任务，每周梳理未就业学生名单及原因，提供必要的支持与疏导。确保2026届毕业生就业工作起步稳、措施实、成效好。